开年上市券商高层迎“大换血”，“80”逐渐上台|界面新闻

界面新闻记者 | 陈靖

作为资本市场“守门人 ” ，上市券商的高层人事变动难免牵动着市场的神经。

据界面新闻记者不完全统计，今年以来
，A股至少已有10余家上市券商公告了高层职位的变动，约占A股上市券商总数的1/4 ，涉及20人左右 。

近年来
，券商高管层面的人事变动尤为密集。除了内部调整与股东变动引发的人事更迭外，第一代券商老将的退休年龄临近也是主因
。随着他们的谢幕 ，券业的未来券业格局如何变化？

“通常来说
，1月出现高管变动也属正常。”某券商从业人员对界面新闻记者说：“有些可能早就在走流程，有的可能与年终考核有关 ，有的则可能是因为内部原因 。
”

今年以来
，券商高管人事变动频繁，主要原因之一是“新老交替” ，一批“60后 ”高管因到龄退休而离任
。

1月27日 ，国元证券（000728.SZ）公告称，周立军因到龄退休辞去该公司执行委员会委员 、首席信息官职务。

1月13日
，国盛证券已完成工商变更登记，徐丽峰不再担任总经理一职 。据界面新闻从该公司了解 ，徐丽峰离任系因退休
。

1月10日
，界面新闻获悉，中信建投（601066.SH）党委书记、董事长王常青即将到任退休 ，事实上
，1963年6月出生的王常青已“超期服役”约一年半。据了解，中信建投证券已内部宣布党内职务调整 ，中信银行行长刘成已任命为中信建投证券新党委书记
，后续在履行相应法定程序后，王常青将辞去董事长职务 。

1月7日 ，华安证券（600909.SH）发布公告称
，龚胜昔因个人到龄退休原因，辞去公司第四届董事会职工董事
、公司财务总监等多个重要职务
。

据choice金融终端及上市公司公告不完全统计 ，2024年43家上市券商中，因退休而离任的董事长及高管人数达约28人
，较2023年的约15人显著增加。

其中涉及董事长或总经理的有6人，分别为东方证券（600958.SH）前董事长金文忠、西南证券（600369.SH）前董事长吴坚 、财达证券（600906.SH）前董事长翟建强
、中信证券（600030.SH）前总经理杨明辉、国泰君安（601211.SH）前总裁王松 、财通证券（601108.SH）前总经理黄伟建 。

除董事长
、总经理外 ，因导龄退休的高管还包括中银证券（601696.SH）祖宏昊、中原证券（601375.SH）朱启本 、中信证券（600030.SH）张国明
、信达证券（601059.SH）商健、长城证券（002939.SZ）王章 、国元证券刘超等
，他们分别担任公司董秘
、副总经理、执行委员会委员等职务
。

中国（深圳）综合开发研究院金融发展与国资国企研究所副所长 、注册国际投资分析师余洋告诉界面新闻，“近年来 ，证券公司高级管理层的人事变动较为频繁
，这与证券行业的发展周期密切相关。证券业发展至今已有近三十年的历史，许多券商的掌门人或高管是第一代证券从业者 ，他们大多在上世纪九十年代进入行业
，如今已接近退休年龄 。 ”

“并非所有接近退休年龄的券商高管都会在达到退休年龄时离任。
”余洋进一步解释，“只有那些采用国资监管模式的券商 ，其高管才会在达到规定年龄时强制退休
。目前
，我国主要券商的第一大股东多为国有资本。”

年龄跨过59岁的券商高管较大概率在今明两年退休离任，不过因公司特殊情况而连任者也不在少数 。

据choice金融终端 ，在上市券商股的范畴内，有13位董事长的年龄达到或超过了60岁
。其中
，太平洋（601099.SH）的董事长郑亚南，今年已达71岁高龄。

具体来看 ，华创云信（600155.SH）董事长陶永泽62岁；华林证券（002945.SZ）董事长林立同样是62岁；中信建投董事长王常青
，年龄为62岁；东北证券（000686.SZ）董事长李福春61岁；广发证券（000776.SZ）董事长林传辉61岁；华泰证券（601688.SH）董事长张伟61岁；国金证券董事长冉云（600109.SH）61岁；南京证券（601990.SH）董事长李剑锋60岁；浙商证券（601878.SH）董事长吴承根60岁；长江证券（000783.SZ）董事长金才玖60岁；首创证券（601136.SH）董事长毕劲松60岁；华鑫股份（600621.SH）董事长李军59岁 。

此外，担任总裁或总经理且年龄达到或超过60岁的有2位
。太平洋总经理李长伟 ，年龄为61岁；方正证券的总裁何亚刚同样是61岁。另外
，招商证券总裁吴宗敏年龄为60岁 。

董事会秘书超过59岁的有2位，分别是海通证券董事会秘书裴长江（60岁）、华鑫股份（600621.SH）董事会秘书胡之奎（59岁）
。券商财务总监暂无超59岁 ，普遍在46岁到57岁。

2024年9月13日
，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》） 。 根据《决定》，从2025年1月1日起 ，我国将用15年时间
，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁
、55周岁 ，分别延迟到55周岁、58周岁
。

这一政策调整意味着，原本距离法定退休年龄仅剩1至3年的券商高管需面临延迟退休。依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
，自2025年1月1日起，出生于1965年的男性券商高管 ，其退休年龄将延迟1至3个月；出生于1968年的男性券商高管
，退休年龄将延迟10至12个月 。

那么，第一代券业老将谢幕后 ，会对相关券商带来什么影响？余洋指出
，“随着第一代券业老将的退场，头部券商由于其法人治理结构完善 、业务根基稳固
、人才储备充足 ，几乎不会受到显著影响。然而
，对于部分中小型券商而言，需密切关注新旧管理团队交替可能引发的潜在风险
。 ”

他进一步补充道 ，“如果新的管理层在业务上开拓进取、突出特色
，也可能实现跨越式发展，成为专业化 、特色化投行。
”

近年来 ，证券行业迎来重要变革，多家券商的高管团队相继开启新老交替进程 。界面新闻梳理发现
，43家上市券商中，“70后”已成为高管群体的主力军
。

截至目前 ，券商中“50后 ”高管仅有1名
，“60后”的上市券商高管共有118名，占比28%。“70后
”高管共有259名 ，占比超过60%
，是当前证券行业的中坚力量 。

从年轻血液来看，上市券商共有42名“80后” ，这群新生代占比不到10%
。值得关注的是
，目前国元证券的“80后 ”高管数量最多，有5名；最年轻的券商高管分别为财达证券（600906.SH）副总经理康云龙（1988年）
、红塔证券（601236.SH）副总裁李奇霖（1988年）。

此外 ，股权变动也会带来公司管理层的变化 。以天风证券（601162.SH）为例
，去年1月，天风证券公告 ，余磊因工作原因请求辞去公司董事长等职务，当日还有副董事长张军及多名董事、独董的辞职消息
，这不仅是管理层人员的变动，也标志着天风证券“当代系
”的高管彻底离场
。

近年来 ，证券业并购进程加速
，包括国泰君安吸并海通证券 、西部证券（002673.SZ）收购国融证券
、 浙商证券（601878.SH）收购国都证券（870488.NQ） 、 国联证券（601456.SH）并购民生证券等在内的多个并购案引发市场关注。业内人士认为，并购完成后 ，证券公司高层管理团队的调整或成为必然 。